根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总经历唐志强对新劳务派遣人员提供期待与关照，对青年党员人成长发育、生活提出者3点推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，年轻人要掌握感激。年轻人要勤奋，要脚踏式实际，要常存感激之诚。感激爸爸妈妈们，就应有精力工作的，报酬这些；感激机构，就应有完成忠机构，爱岗勤奋，和机构同甘共苦，风风雨雨同舟。 3.，的成年党员人要有作为之勇。公司企业品牌现如今在革命里面，需要的成年党员人有作为心情，引领的成年党员人精神丰沛、积极态度领先的优势，尽快的勇挑重任，不不负家庭、机构、品牌的锻炼，立足呢本岗，真抓勇于担当，勤谨恪尽职守；要敢对着大问题，知难而上；要严于律已，引领正力量，弘扬长征精神正气，为公司企业品牌發展建功。装修公司的党支部镇长、高管长董繁荣富强介绍书了某些市场经济条件、公司的企业的快速发展趋势成长历程、装修公司的的辉煌的意思巨大成就和快速发展趋势特色，对新劳务派遣人员系统阐述4点愿意和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守老守守纪律，必须勇于信息化。最为新转正的退休职工，朋友们要用心的自学的行业制约、技艺基准和子单位的中机制中机制，让制约、老守守纪律和中机制入脑入髓，用制约、老守守纪律引领的好自我的方式，用制约、基准打造好每种个营业部分部分项水利，用制约、老守守纪律方法好每种笔资金销售业务，用制约、老守守纪律监管好每种项运作可能性。同样要勇于信息化、细心信息化，细心显示数十年也还没有显示的大一些问题、细心总的出数十年也还没有总的出下来的经历。朋友们在中中，要紧展开讨论子单位趋势，自觉的自愿地探讨和生命的进化中中的四种大一些问题，务求在利用的管理岗位处有所进阶。四是要煅练力量，也会历练德性品质。大众从一位考生扭头为一位工厂运行人员，剥好、对未来的憧憬与彷徨的情绪相互交织，相互纠缠！在英雄转移的整个过程中 中，在这儿整个过程中 中，大众须要煅练力量，以不久具备运行职务，重在历练德性品质，形成了无误往上的意义趋向；要持续持续醒过来的思维，扣好职位生崖的首先粒扣子，就不要被无常的意思多样化的不合理发觉所诱人。要总是继续提高自身业务德性修身养性，继续提高清正廉洁律己发觉，知畏惧、存戒惧、守生命线，常存律己之力，常思贪欲之害，在在我心中搭起拒腐防变的坚实防线，在其它实际情况下都是要经经得起多方位考验，清清廉白认真做事，干清洁净认真做事。大众务有必要撑握人生观的创业机会，树牢长远的打拼关键，把自个营造成為一位德才兼有的杰出人力，切无法因追逐名利利益熏心而误进岐途，应响自个的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）